Интернет-маркетинг
Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре. Нормы мыла в трудовом договоре Нормы сиз в трудовом договоре

Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре. Нормы мыла в трудовом договоре Нормы сиз в трудовом договоре

Подскажите,пожалуйста, если сотрудникам на предприятии выдается спец. одежда и моющие средства. Это нужно указывать в трудовом договоре?

Ответ

Ответ на вопрос:

Специальная одежда, смывающие средства и иные СИЗ выдаются не только работающим во вредных условиях труда, но и работникам, работа которых связана с загрязнением. Типовые нормы выдачи специальной одежды и обуви определяют перечни работ, при выполнении которых требуется специальная одежда или обувь.

Таким образом, доп. соглашение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты необходимо, если работник:

Работает во вредных условиях труда;

Работает с особым температурным режимом (например, на улице);

Работает с загрязнениями.

При этом в отношении смывающих веществ есть прямое указание на необходимость включения данного условия в трудовой договор. Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его трудовом договоре ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ).

В отношении специальной одежды такого условия нет, достаточно просто фразу: «Работодатели обязан приобретать и выдавать за свой счет , работнику в соответствии с коллективным договором от ______________» (или ссылку на Ваш локальный акт). Но можно и в трудовом договоре укать данные нормы (это нарушением не будет). Это следует из п. 6 Межотраслевых Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

Дополнительное соглашение может выглядеть так:

г. Москва

22.03.2013

«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и уборщица Дежнева Анна Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2010 г. № 7 следующие изменения:

Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

2.2. Работодатель за свой счет обеспечивает работника специальной одеждой и обувью в соответствии с Типовыми нормами, утв. Приказом Минтруда России от 02.08.2013 N 341н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением":

Наименование профессии и/или должности работника	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
уборщик производственных и служебных помещений	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1
	и пояс брючный	до износа
	или халат из смешанных тканей	2
	Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов	2
	Ботинки кожаные с жестким подноском или	1 пара
	Полуботинки кожаные или	1 пара
	полусапоги резиновые	2 пары
	Портянки хлопчатобумажные или	12 пар
	носки хлопчатобумажные	12 пар
	Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием	12 пар
	Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов	6 пар
	Рубашка хлопчатобумажная	2
	Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке	1 на 2 года

	Полотенце	до износа

Работодатель ежемесячно за свой счет обеспечивает работника Смывающими и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н:

Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств	Наименование работ и вредных факторов	Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц
	Защитные средства
Средства комбинированного действия	Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм	100 мл.
Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие)	Работы с бактериально опасными средами	100 мл.
	2 Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Для мытья тела	200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства
	III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии	Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках	100 мл.

П. 2.3. Работодатель обеспечивает за свой счет стирку, чистку выданной в пользование работнику специальной одежды и обуви.

П. 3.8. Работник обязуется бережно относится к предоставленной ему специальной одежды, рационально использовать смывающие, обезвреживающие и защитные вещества.

При увольнении до окончания срока, на который выдана специальная одежда и обувь вернуть ранее выданную спец. одежду и обувь работодателю или возместить ее остаточную стоимость по данным бухгалтерского учета.

2. Все другие условия трудового договора от 18 января 2010 г. № 7 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 22 марта 2013 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Подписи сторон:

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ : Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

Обязанность обеспечивать СИЗ

В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

Законодательство обязывает работодателей обеспечивать своих сотрудников (СИЗ). В частности, работодатель обязан:

приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;

информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Такие правила установлены в абзацах , части 2 статьи 212, статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдают сотрудникам, которые выполняют работы:

с и (или) условиями труда;
в особых температурных условиях;
связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляют:

сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ;
учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
мастерам производственного обучения.

Руководителям и специалистам, которые периодически посещают производственные помещения и могут быть подвержены воздействию вредных или опасных производственных факторов, необходимо выдавать дежурные средства индивидуальной защиты, то есть только на время посещения соответствующих объектов.

Если в производственных цехах и участках с вредными или опасными производственными факторами будут работать сотрудники сторонних организаций, то обеспечить таких лиц соответствующими средствами защиты должен их работодатель.

Такие правила установлены в части 2 статьи 212, Трудового кодекса РФ, Межотраслевых правил, утвержденных .

Качество СИЗ

Каким требованиям должны отвечать средства индивидуальной защиты, приобретаемые для сотрудников

К средствам индивидуальной защиты, выдаваемым работодателем, предъявляются особые требования. А именно на выдаваемые средства защиты работодателю следует иметь:

сертификат или декларацию соответствия, подтверждающие соответствие средств защиты требованиям безопасности;
санитарно-эпидемиологическое заключение или свидетельство о госрегистрации дерматологических средств индивидуальной защиты в установленных случаях (например, на средства защиты от неблагоприятного влияния электромагнитных полей).

Выбор СИЗ

Как определить вид средства индивидуальной защиты, которым организация обязана обеспечить сотрудника

Средства индивидуальной защиты подбирайте в соответствии с , которые устанавливаются Правительством РФ. При этом учитывайте:

характер и условия выполняемой работы сотрудником;
пол, рост, размеры сотрудника.

Если должность или профессия сотрудника не установлена в соответствующих типовых отраслевых нормах, то средства индивидуальной защиты выдавайте в соответствии с , утвержденными ( Межотраслевых правил, утвержденных ).

Кроме того, работодатель может по своей инициативе:

устанавливать и улучшать нормы выдачи сотрудникам средств индивидуальной защиты;
заменять установленные средства защиты другими равноценными средствами.

Такие действия должны быть направлены на улучшение защиты сотрудников от опасных факторов и согласованы с профсоюзом или иным представительным органом сотрудников.

Типы СИЗ

Какие бывают типы средств индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты применяются в определенное время в зависимости от их функции, в частности:

сезонные при наступлении соответствующего периода года;
дежурные перед рабочей сменой.

Такой вывод можно сделать из пунктов , Межотраслевых правил, утвержденных .

Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в Межотраслевых правил, утвержденных .

Кроме того, при оформлении порядка обеспечения средствами защиты учитывайте требования отраслевых норм, устанавливающих дополнительные документы. Например, в организациях, обслуживающих радиорелейные линии связи, рекомендуется регистрировать средства защиты в , утвержденном .

Выдача СИЗ сотрудникам

Как выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты

Выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты необходимо на основании результатов условий труда. При этом СИЗ должны пройти , а также соответствовать выдачи. Это предусмотрено в Межотраслевых правил, утвержденных .

Работодатель должен вести учет средств индивидуальной защиты, выдаваемых сотрудникам. Для этого необходимо выдачу сотрудникам, а также ими СИЗ отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ по , утвержденной . При этом вести карточки учета можно и в электронной форме с обязательной персонификацией сотрудника. Об этом сказано в Методических указаний, утвержденных .

Внимание: средства индивидуальной защиты и их сменные элементы простой конструкции, использование которых не требует проведения дополнительного инструктажа, можно выдавать посредством автоматизированных систем выдачи, так называемого вендингового оборудования. При этом необходимо обеспечить персонификацию сотрудника и автоматическое внесение данных о выданных средствах защиты в электронную форму выдачи СИЗ.

Инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты

Когда нужно проводить инструктаж по использованию средств индивидуальной защиты

Применение некоторых средств индивидуальной защиты требует от сотрудников практических навыков, например использование респираторов, противогазов, предохранительных поясов, накомарников, касок и др. В таком случае для сотрудников проводят инструктажи о правилах применения СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности. Инструктажи по использованию таких СИЗ проводят в рамках . Это предусмотрено в Межотраслевых правил, утвержденных .

Кроме того, работодатель обязан информировать сотрудника о полагающихся ему средствах индивидуальной защиты. Для этого при проведении сотрудника нужно ознакомить под подпись со следующими документами:

, утвержденными ;
выдачи СИЗ, которые соответствуют профессии и должности сотрудника.

Внимание: работодатель не должен допускать сотрудника к работе: без выданных ему в установленном порядке средств защиты; с неисправными, неотремонтированными и загрязненными средствами защиты.

Если работодатель не обеспечит сотрудника исправными средствами индивидуальной защиты, сотрудник вправе прекратить работу. При этом работодатель не имеет права требовать от работника ее выполнения и обязан . Если сотрудник отказывается пользоваться средствами защиты, работодатель вправе . Это следует из совокупности положений пунктов и Межотраслевых правил, утвержденных , статьи 220 и Трудового кодекса РФ.

Возврат СИЗ работником

В каких случаях сотрудник обязан вернуть средство индивидуальной защиты работодателю

Как правило, по окончании работы или смены сотрудники сдают средства индивидуальной защиты работодателю до следующего применения. Однако в отдельных случаях средства защиты могут оставаться у сотрудников, например при работе в полевых условиях. Такое разъяснение дано в Межотраслевых правил, утвержденных .

Поскольку средства индивидуальной защиты являются собственностью организации, в большинстве случаев сотрудник обязан вернуть их:

по окончании срока использования средств защиты взамен получаемых новых;
при переводе на другую работу, для которой использование выданных ему средств защиты не предусмотрено;
при увольнении.

Установление улучшенных норм выдачи СИЗ

Может ли организация установить улучшенные нормы выдачи средств индивидуальной защиты по сравнению с типовыми

Если работодатель устанавливает улучшенные нормы выдачи средств защиты, то ему необходимо:

на основании разработать внутренний документ, устанавливающий улучшенные нормы;
или .

Улучшенные нормы выдачи СИЗ могут быть также включены в или договор. При этом во внутреннем документе и коллективном или трудовом договоре необходимо указать типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается обеспечение сотрудников средствами защиты.

Срок использования СИЗ

Как определить срок использования средств индивидуальной защиты

Установите срок пользования средствами защиты с учетом:

местных климатических условий;
мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников.

При этом срок исчисляйте со дня фактической выдачи средств защиты.

По истечении срока использования выдайте сотруднику новый комплект. Однако если средства пригодны к дальнейшему использованию, то после мероприятий по уходу их можно повторно выдать сотруднику.

Для установления контроля над сроками Минфин России рекомендует ставить штамп с указанием даты выдачи сотрудникам средств защиты ( Методических указаний, утвержденных ).

Пример определения срока носки и даты замены куртки на утепляющей прокладке водителю автомобиля в Москве

Водителю автомобиля Ю.И. Колесову, работающему в Москве, была выдана куртка на утепляющей прокладке 17 ноября 2013 года.

При расчете срока носки этой куртки ответственный сотрудник учитывал требования , утвержденных . Срок носки куртки составил 2,5 года. Причем в этот срок было включено время, в течение которого куртка носиться не будет.

Уход за СИЗ

Как ухаживать за средствами индивидуальной защиты

Уход за средствами защиты работодатель обязан осуществлять за счет собственных средств, в том числе: химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, ремонт, замену. Если у работодателя нет возможности осуществлять уход своими силами, то он должен заключить гражданско-правовой договор со сторонней организацией на оказание таких услуг. Об этом сказано в пунктах , Межотраслевых правил, утвержденных .

Кроме того, дополнительные требования к организации ухода за средствами индивидуальной защиты и помещениями могут содержаться в санитарных правилах и нормах, установленных по отраслям. Например, такие требования по строительной отрасли содержатся в СанПиН 2.2.3.1384-03, утвержденных .

Хранение СИЗ

Как хранить средства индивидуальной защиты Межотраслевых правил, утвержденных .

Внимание: за необеспечение сотрудников нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средствами индивидуальной защиты, предусмотрена ().

Кроме того, за нарушение правил техники безопасности и охраны труда, в том числе за нарушение выдачи средств индивидуальной защиты, предусмотрена ( , ).

Нина Ковязина , заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 23.03.2016

2. Ситуация : Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет , а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:Стандартом безопасности труда). Конкретные нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте сотрудника, необходимо указать в его Стандарта безопасности труда, утвержденного ). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

понятие «работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями» не закреплено законодательно;
работодатель должен организовать надлежащий учет и контроль за выдачей сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств и фиксировать их выдачу в ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ).

Другими словами, работодатель должен ограничить список сотрудников, которым бесплатно выдают смывающие средства. А при размещении моющих средств в санитарно-бытовых помещениях общего пользования смысл такого ограничения теряется.

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со , утвержденным .Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Отсутствие прописанной в трудовом договоре нормы мыла по итогам проверок работодателей инспекцией труда в 2014 году стало одним из наиболее типичных нарушений. У многих работодателей требование выдачи мыла вызывает недоумение, ведь в Трудовом кодексе РФ никаких указаний на этот счет нет.

Давайте разберемся: в соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы; условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются «другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» (далее - Типовые нормы).

В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт безопасности).

Нормы выдачи средств должны быть указаны в трудовом договоре с работником (п. 9 Стандарта безопасности).

Необходимо учесть, что это касается не только производственных рабочих. Согласно п. 7 Типовых норм мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями. А к ним, например, относится работа с компьютерами, офисной техникой. И тогда работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) или 250 г жидкого мыла.

Соответственно, в трудовом договоре необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника.

Например, в трудовом договоре это условие можно отразить следующим образом:

4. Характеристика условий труда

4.1. Условия труда: вредные

4.2. Характеристика условий труда на рабочем месте: шум, пониженная температура воздуха в зимний период (микроклимат), отсутствие естественного освещения, измененное геомагнитное поле.

4.3. Гарантии и компенсации работнику, занятому на работах с вредными условиями труда:

Дополнительный отпуск - 7 календарных дней

Повышенная оплата труда - 12% от размера оклада, установленного при работе с нормальными условиями труда.

4.4. Работнику выдается за счет средств Работодателя в соответствии с установленными нормами спецодежда, спецобувь, смывающие и (или) обезвреживающие средства и др. средства индивидуальной защиты (перечень): куртка ИТР, жилет сигнальный, перчатки диэлектрические, жилет на утепляющей прокладке, перчатки х/б, мыло туалетное - 200 гр.

Выдаваемые смывающие и обезвреживающие средства должны пройти сертификацию или декларирование соответствия (п. 8 Стандарта безопасности).

Подбор и выдача указанных средств осуществляются на основании результатов специальной оценки условий труда (п. 12 Стандарта безопасности). Эта процедура проводится с 01.01.2014 вместо аттестации рабочих мест по условиям труда (Закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Согласно ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ результаты проведенной до 01.01.2014 аттестации действуют в течение пяти лет со дня ее завершения, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 данного Закона.

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом). Эти документы утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Данный перечень формируется на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда - до 01.01.2014).

До получения ее результатов или в случае их отсутствия указанные документы формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм (п. 13 Стандарта безопасности).

Выдачу средств необходимо фиксировать под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (Приложение к Стандарту безопасности).

Если работы связаны с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику , а обеспечивать наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности), отразив данную информацию в локальном акте организации.

Вы можете посетить семинары лектора М. К. Федоровой :

Ответ на вопрос:

НО! п. 6 Межотраслевых Правил устанавливают не общее условие, а специальное: «Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.»

Таким образом, данный пункт в его системном толковании посвящен установлению дополнительных норм выдачи СИЗ, сверх установленных правилами, и именно они могут быть закреплены в ЛНА, коллективном или трудовом договоре. Но и в отношении этих норм императивного условия о включении данных норм в трудовой договор нет.

Соответственно, при включении условия о выдаче СИЗ в локальный акт работодателя или коллективный договор, в трудовом договоре эти условия дублировать не обязательно. При этом работодатель вправе все эти условия прописать в трудовом договоре.

При этом мы рекомендуем данные нормы включать в трудовой договор, это не только снимет даже потенциальные претензии ГИТ, но и снимет вопросы работников, а работодатель может закрепить одновременно с перечнем СИЗ еще и условия пользования и возврата СИЗ.

В части смывающих средств подход иной: нормы выдачи смывающих средств надо закрепить в трудовом договоре обязательно.

Возможная форма доп. соглашения:

Дополнительное соглашение может выглядеть так:

г. Москва

22.03.2016

Дополнить Трудовой договор п. 2.2., 2.3., 3.8. следующего содержания:

Наименование профессии и/или должности работника	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
уборщик производственных и служебных помещений	Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1
	и пояс брючный	до износа
	или халат из смешанных тканей	2
	Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов	2
	Ботинки кожаные с жестким подноском или	1 пара
	Полуботинки кожаные или	1 пара
	полусапоги резиновые	2 пары
	Портянки хлопчатобумажные или	12 пар
	носки хлопчатобумажные	12 пар
	Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием	12 пар
	Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов	6 пар
	Рубашка хлопчатобумажная	2
	Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке	1 на 2 года

	Полотенце	до износа

Виды смывающих и(или) обезвреживающих средств	Наименование работ и вредных факторов	Нормы выдачи на 1 работника на 1 месяц
	Защитные средства
Средства комбинированного действия	Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 Типовых норм	100 мл.
Средства для защиты от бактериологически вредных факторов (дезинфицирующие)	Работы с бактериально опасными средами	100 мл.
	2 Очищающие средства
Мыло или жидкие моющие средства	Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями Для мытья тела	200 г (мыло туалетное) или 250 мл. (жидкое моющее средство) 300 г. мыла туалетного или 500 мл. жидкого моющего средства
	III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
Регенерирующие восстанавливающие кремы, эмульсии	Работы с органическими растворителями, различными видами пыли, в том числе бумажной, дезинфицирующими средствами, работы, выполняемые в резиновых перчатках	100 мл.

Подписи сторон:

Примечание:

Офисным работникам (бухгалтерам, экономистам и др.) выдавать смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н не требуется, поскольку их работа не связана даже с легкосмываемыми загрязнениями. Данная позиция отражена в письме Минтруда России от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752; О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств: от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 О выдаче работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ответ: Как обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты

Обязанность обеспечивать СИЗ

В каких случаях организация обязана обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты

приобретать за свой счет и выдавать бесплатно сотрудникам средства индивидуальной защиты;
обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты;

информировать сотрудников о положенных им средствах индивидуальной защиты;
своевременно выдавать средства индивидуальной защиты.

Такие правила установлены в абзацах 6, 9, 13 части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Средства индивидуальной защиты выдают сотрудникам, которые выполняют работы:

с и (или) условиями труда;
связанные с загрязнением.

Кроме того, в указанных условиях средства индивидуальной защиты представляют:

сотрудникам, временно переведенным на другую работу;
гражданам, проходящим профессиональное обучение или переобучение по ;
учащимся и студентам, проходящим производственную практику или обучение;
мастерам производственного обучения.

Гражданам, которых организация привлекает для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, работодатель .

Такие правила установлены в абзаце 6 части 2 статьи 212, статье 221 Трудового кодекса РФ, пункте 18 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Порядок обеспечения сотрудников СИЗ

В каком документе можно закрепить порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты

Порядок обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты закрепите во внутренних документах организации. К таким внутренним документам, в частности, могут относиться коллективный или трудовой договор. Это предусмотрено в пункте 6 Межотраслевых правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н.

Ситуация: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, которые заняты на определенных работах.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет , а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, которые выполняют работы:

в особых температурных условиях;
связанные с загрязнением.

Это предусмотрено в абзаце 7 части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 Трудового кодекса РФ.

Смывающие и обезвреживающие средства выдают сотрудникам в соответствии со Стандартом безопасности труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Указанный Стандарт безопасности труда действует в отношении всех работодателей независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (п. 2 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). Сколько конкретно нужно выдать смывающих и обезвреживающих средств с учетом условий труда на рабочем месте сотрудника, указывают в его (п. 9 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н).

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель вправе не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечить наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом (п. 20 Стандарта безопасности труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Минтруд также разъяснял, что если смывающие средства работодатель не выдает, то указывать их в трудовом договоре не обязательно (письмо от 18 августа 2016 № 15-2/ООГ-3000). В другом письме ведомство указало, что офисным сотрудникам выдавать смывающие средства не нужно. При этом оно отметило, что к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых достаточно мыла или жидких моющих средств (письмо Минтруда России от 6 мая 2016 № 15-2/ООГ-1752). Но чтобы полностью исключить претензии проверяющих, укажите в договоре, что смывающие средства хранятся в туалетных комнатах в дозирующих устройствах.

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Добрый день, подскажите, пожалуйста, нужно ли включать в трудовой договор сведения о выданной спец. одежде (водители под роспись ознакомлены с типовыми нормами выдачи СИЭ).А, также, необходимо ли прописывать в трудовом договоре сведения о смывающих средствах, если в приказе прописано, что они не выдаются работникам, а находятся в санитарно-бытовых помещениях. Спасибо.

Ответ

Ответ на 1 вопрос: нужно ли включать в трудовой договор сведения о выданной спецодежде (водители под роспись ознакомлены с типовыми нормами выдачи СИЭ).

Сведения о выданной работнику спецодежде не нужно указывать в трудовом договоре, нс т. 57 ТК РФ, ни другие нормативные акты не содержат подобного требования.

Выдачу сотрудникам, а также ими СИЗ (в том числе, спецодежды) необходимо отразить в личной карточке учета выдачи СИЗ по , утвержденной .

Ответ на 2 вопрос: необходимо ли прописывать в трудовом договоре сведения о смывающих средствах, если в приказе прописано, что они не выдаются работникам, а находятся в санитарно-бытовых помещениях.

Данный вопрос является спорным.

Нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со , утвержденным .

Образец приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются "другими условиями в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

В свою очередь, помимо данных Типовых норм Приказом Минздравсоцразвития России N 1122н утвержден Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Согласно п. 9 Стандарта нормы выдачи средств должны быть указаны именно в трудовом договоре с работником.

Таким образом, в трудовом договоре каждого работника необходимо указывать конкретные цифры, определяющие нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. При изменении норм выдачи нужно заключать с работниками дополнительные соглашения.

За невыполнение данного требования работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда (см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 31.10.2012 по делу N 33-6364/2012). Штрафы, конечно, не миллионные - за нарушение требований об охране труда предусмотрена ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, размер штрафа на должностное лицо (как правило, руководителя) составляет от 2000 руб. до 5000 руб., на организацию - от 50 000 руб. до 80 000 руб.

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ). А значит, нормы выдачи моющих средств необязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее, неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

Вопрос о том, кто должен заниматься выполнением данного требования, зависит от того, как определены функции кадровой службы и службы охраны труда в Вашей организации. Как правило, дополнительные соглашения к трудовым договорам готовит кадровая служба. Служба охраны труда следит за обеспечением работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами согласно утвержденным нормам.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ: Нужно ли указывать в трудовых договорах с сотрудниками нормы выдачи смывающих или обезвреживающих средств (про «мыло»)

Иван Шкловец , заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, нужно, но только в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ.

Работодатели должны приобретать и выдавать за свой счет , а также смывающие и обезвреживающие средства сотрудникам, выполняющим работы:*

с вредными или опасными условиями труда;
в особых температурных условиях;
связанные с загрязнением.

Вместе с тем, на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно сотруднику смывающие средства, а обеспечивать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ). А значит, нормы выдачи моющих средств не обязательно указывать в трудовом договоре такого сотрудника. Тем не менее неуказание в трудовом договоре нормы выдачи моющих средств может повлечь определенные проблемы для работодателя, поскольку:

понятие «работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями» не закреплено законодательно;
работодатель должен организовать надлежащий учет и контроль за выдачей сотрудникам смывающих и обезвреживающих средств и фиксировать их выдачу в ( Стандарта безопасности труда, утвержденного ).

Таким образом, нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в всех сотрудников, выполняющих соответствующие виды работ в соответствии со , утвержденным .

2. Ответ: Как выдавать сотрудникам средства индивидуальной защиты

Внимание : средства индивидуальной защиты и их сменные элементы простой конструкции, использование которых не требует проведения дополнительного инструктажа, можно выдавать посредством автоматизированных систем выдачи, так называемого вендингового оборудования. При этом необходимо обеспечить персонификацию сотрудника и автоматическое внесение данных о выданных средствах защиты в электронную форму выдачи СИЗ.

4. Справочник: Содержание трудового договора (общие сведения, обязательные и дополнительные условия)

Сведения или условия трудового договора	Содержание трудового договора	Основание
Общие сведения	Фамилия, имя, отчество сотрудника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор
	Сведения о документах, удостоверяющих личность сотрудника и работодателя - физического лица
	ИНН работодателя (кроме работодателей - физических лиц, которые не являются предпринимателями)
	Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями (устав, доверенность, приказ)
	Место и дата заключения трудового договора
Обязательные условия	Место работы. Если сотрудник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, то указывается это структурное подразделение и его местонахождение (адрес)
	Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы)
	Дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения
	Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
	Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя
	Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте
	Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути)
	Условия труда на рабочем месте
	Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании
Дополнительные условия	Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте
	Об испытании (при его наличии)
	О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)
	Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя
	О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника
	Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи
	Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника

5. Формы: Трудовой договор (фрагмент). Сотруднику установлены нормы выдачи смывающих и очищающих средств

Трудовой договор № 55-ТД

г. Москва 10.11.2014

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» в лице генерального директора
Александра Владимировича Львова, действующего на основании устава, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Петр Андреевич Беспалов, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности оператора по добыче нефти и газа, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. В соответствии с результатами специальной оценки условий труда от 1 октября 2014 г. № 1-СО Работник занят на работах с вредными условиями труда 3.2 подкласса.

1.10. В связи с выполнением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями Работник вправе бесплатно получать следующие смывающие и очищающие средства:

300 г твердого туалетного мыла или 500 мл жидкого моющего средства в дозирующем устройстве;
200 мл очищающего геля или пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

6. Судебная практика:

ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Петрова Т.А.

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Раковского В.В.,

судей Никитиной А.И., Салащенко О.В.,

при секретаре С.А.В.,

рассмотрев 31 октября 2012 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 июля 2012 года по гражданскому делу по заявлению закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области,

заслушав доклад судьи Раковского В.В., объяснения представителя закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" С.А.В. поддержавшего апелляционную жалобу, проверив материалы дела, судебная коллегия

установила:

Закрытое акционерное общество "Уралнефтегазпром" (далее по тексту ЗАО "Уралнефтегазпром") обратилось в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области, указав, что по итогам проверки, 10.05.2012 в отношении ЗАО "Уралнефтегазпром" Государственным инспектором труда (ГИТ) Государственной инспекции труда в Оренбургской области был составлен акт проверки и выдано предписание ***/*** об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно установлены три требования об устранении нарушений, отмеченных в акте проверки ***. Срок предписания - до 11.06.2012 года.

С требованиями предписания ГИТ по Оренбургской области ЗАО "Уралнефтегазпром" не согласно в части п. 1 и п. 2 по следующим основаниям. В акте проверки не указано, в отношении каких именно работников допущены нарушения по обеспечению специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, и в каком объеме, то есть конкретно какими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). В акте проверки также не содержится ссылок на документальные доказательства, подтверждающие факт не выдачи или неполной выдачи работодателем средств индивидуальной защиты конкретным работникам. Имеются внутренние противоречия документов: так в акте указано о неполном обеспечении некоторых работников СИЗ, а в предписании указанно требование об обеспечении всех работников общества СИЗ в полном объеме, что является возложением на ЗАО "Уралнефтегазпром" необоснованных финансовых затрат по обеспечению уже обеспеченных работников средствами индивидуальной защиты.

Дополнительные документы в ходе проведения проверки инспектором не запрашивались, объяснения на эту тему у каких-либо должностных лиц не брались, не исследованы обстоятельства, подлежащие исследованию, в том числе - событие нарушения, его характер, причины и условия, и иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о наличии в действиях общества нарушений законных интересов и прав работников общества в сфере обеспечения их СИЗ.

Государственной инспекцией труда в Оренбургской области в нарушение Распоряжения от 16.04.2012 г. проверка проведена в срок, превышающий 9 дней: срок проведения проверки составил 10 рабочих дней (в апреле 6 рабочих дней (с 23 - 28 апреля включительно) + 4 рабочих дня в мае (с 03 - 05, 10, мая).

Просило признать недействительным и отменить предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 10.05.2012 года ***/*** в части обязания ЗАО "Уралнефтегазпром" принять соответствующие меры: обеспечить работников предприятия "ЗАО "Уралнефтегазпром" специальной одеждой, специальной обовью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовых отраслевых норм; обеспечить чистку, стирку и ремонт СИЗ.

В судебном заседании представители заявителя - С.Г.А. и С.О.В., действующие на основании доверенностей, заявление поддержали в полном объеме.

Представитель Государственной инспекции труда по Оренбургской области Н. против удовлетворения заявления возражал.

Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06.06.2012 в удовлетворении заявления закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" об оспаривании предписания Государственной инспекции труда Оренбургской области отказано.

С решением суда не согласно ЗАО "Уралнефтегазпром", в апелляционной жалобе просит его отменить, ссылаясь на его незаконность.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса РФ государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, за исключением случаев, когда индивидуальный трудовой спор принят к рассмотрению судом. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд.

Из материалов дела следует, что на основании распоряжения от 16.04.2012 г. *** в целях обеспечения защиты нарушенных прав и свобод граждан в отношении ЗАО "Уралнефтегазпром" проведена внеплановая, документарная проверка.

Согласно акту проверки ***/*** от 10.05.2012 в ЗАО "Уралнефтегазпром" выявлены нарушения обязательных требований закона. Из выданного Государственной инспекцией труда по Оренбургской области предписания ***/*** от "10" мая 2012 г. следует, что на ЗАО "Уралнефтегазпром" возложена обязанность устранить следующие нарушения трудового законодательства: Обеспечить работников предприятия ЗАО "Уралнефтегазпром" специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно типовым отраслевым нормам. Основание: ст. 221 ТК РФ, п. 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н, п. 8.1.13. "Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ЗАО "Уралнефтегазпром" на 2012 - 2014 годы" от 15.12.2011. Обеспечить чистку, стирку и ремонт СИЗ. Основание: ст. 221 ТК РФ, п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 г. N 290н, п. 8.1.13. "Коллективного договора о социально-трудовых отношениях в ЗАО "Уралнефтегазпром" на 2012 - 2014 годы" от 15.12.2011. Перезаключить, внести изменения и (или) дополнения в трудовых договорах с работника нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. Основание: п. 9 Приложения к стандарту "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 7.12.2010 г. N 1122н. Заявитель не согласен и оспаривает пункты 1 и 2 данного предписания. В силу статьи 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии со ст. 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Согласно п. п. 5, 30 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н (ред. от 27.01.2010), предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. Суд первой инстанции применив необходимые положения материального права, исследовав представленные доказательств, обоснованно пришел к достоверному выводу о наличии у работодателя обязанности за счет собственных средств обеспечить работников предприятия специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. Не выполнив указанную обязанность, ЗАО "Уралнефтегазпром" допустило нарушение требований ст. ст. 212, 221 ТК РФ. Таким образом, суд первой инстанции правомерно и обоснованно признал предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 10.05.2012 года *** в оспариваемых частях соответствующими требованиям закона и не влекущими нарушения прав заявителя. Все доводы заявления разрешены судом, представленным заявителем доказательствам дана всестороння оценка. Доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, положенным в основу заявления, которые были предметом судебного рассмотрения, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, а направлены на переоценку доказательств об обстоятельствах по делу, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ и не могут служить основаниями к отмене решения суда. При рассмотрении дела нарушений норм материального и процессуального права, которые привели бы или могли привести к неправильному разрешению дела, судом не допущено. Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 июля 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу закрытого акционерного общества "Уралнефтегазпром" - без удовлетворения.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы. При наличии типовых норм выдать СИЗ не составит труда. Но как быть, если профессия работника не поименована в отраслевых и межотраслевых нормах выдачи СИЗ. Разберемся в статье.

С точки зрения работодателя, СИЗ – это неминуемые затраты. Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:

Обеспечение только необходимыми СИЗ, то есть максимальная экономия с минимальными последствиями в случаях проверки.
Обеспечение СИЗ, когда типовые нормы не учитывают всех особенностей работы и требуется законное основание для выдачи.
Обеспечение СИЗ исходя из узких требуемых условий. Например, обязательное наличие спецодежды установленного образца корпоративных цветов и символики для рекламных целей, поднятия корпоративного духа и т. д. То есть работник обязательно должен быть в спецодежде независимо от условий труда.

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ ():

работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда;
на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

То есть СИЗ будем выдавать, если есть хотя бы один из следующих признаков:

профессия работника указана в типовых отраслевых или сквозных нормах бесплатной выдачи СИЗ;
подтверждено наличие вредных и (или) опасных условий труда;
подтверждено, что сотрудник работает в особых температурных условиях;
подтверждено выполнение работ, связанных с загрязнением.

Другими словами, чтобы выдать СИЗ, надо подтвердить вредность на рабочих местах. Например, результатами специальной оценки условий труда. Но как быть, если у работодателя нет таких результатов? Предположим, что процедура проведения спецоценки находится на стадии заключения договора. Тогда можно поступить следующим образом:

Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики. Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы . Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция . Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Советует

Татьяна ТРАУТВЕЙН,

ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул)

Обращайте внимание на примечания к типовым нормам выдачи СИЗ. Иногда в них прописаны дополнительные СИЗ, которые нужно выдавать при определенных условиях работы. Например, в примечании к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н сказано, что при повышенном уровне шума работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа». При наружных работах для защиты от осадков дополнительно выдается плащ или костюм и т. д.

Рассмотрим на примере, как выдавать СИЗ работнику, должность которого не поименована в типовых нормах выдачи СИЗ.

Пример

Два работника одной фирмы имеют одинаковую профессию – оператор склада. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Поэтому необходимо анализировать, чем занимается каждый из работников.

Таблица. Обязанности двух работников с одинаковой профессией

Как видно, набор функций совершенно разный, как и полагающиеся СИЗ. Эта разница должна фиксироваться в должностной инструкции для каждого оператора склада. Примерная цепочка действий будет такой:

Разделить операторов склада по штатному расписанию: «оператор склада (уличного)», «оператор склада (внутрицехового)» и т.д.
Составить подробную должностную инструкцию для каждого из операторов с указанием вида работ, обязанностей и полномочий.
Провести спецоценку обоих рабочих мест.
На основании карт СОУТ составить приложение к коллективному договору – перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников.
Выдать работникам СИЗ согласно этому перечню с записью в личных карточках.

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников может выглядеть так:

Скачать и распечатать образец

Все документы необходимо вводить, как предписывает Трудовой кодекс и правила безопасности для конкретных отраслей производства.

Предупреждает

Анатолий ПЛЮХИН,

директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)

Для выдачи СИЗ должна быть причина. Есть множество примеров, особенно в бюджетных организациях, когда ответственные за СИЗ сотрудники выдают их безосновательно. Как им кажется, по необходимости и из лучших побуждений. Потом они не могут объяснить, зачем закуплены некоторые СИЗ, и несут материальную ответственность за растрату.

Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах

Когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ, также руководствуются приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. То есть выдают СИЗ для сквозных профессий или для должности с похожей работой.

Бывает и так, что профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением» (№ 16045 по ОК 016-94), а в типовых нормах указано немного другое название – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, трудовые инспекторы не наказывают за такое несовпадение. Главное, чтобы СИЗ выдавались со ссылкой на конкретный пункт в нормах, чтобы работники их получали и использовали.

При аттестации рабочих мест часто указывалось в качестве мероприятия по улучшению условий труда: «Переименование профессии согласно ОК 016-94». Сегодня в обиходе много англоязычных обозначений видов деятельности: мерчандайзер, промоутер, мастер-тренер и т. д. Поэтому смягчились требования о соответствии названий Общероссийскому классификатору профессий.

Подведем итог схемой, которая показывает, как организовать обеспечение СИЗ:

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ при допустимых условиях труда?

По результатам спецоценки условий труда архивариусам установлен класс условий труда 2. Обязан ли работодатель выдавать им СИЗ по приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Да, обязан. СИЗ выдаются не только для защиты от вредных факторов, но и для защиты от загрязнений (). Если должность работника есть в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ, то работодатель обязан выдать этим работникам СИЗ (). Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя ( .

Как специалист по охране труда контролирует выдачу и списание СИЗ?

В какой форме должен проводиться контроль за выдачей и списанием СИЗ и спецодежды со стороны специалиста по охране труда?
Елена РАЗУМОВА (Нижний Новгород)

Специалист по охране труда обычно контролирует выдачу и списание СИЗ следующим образом:

проверяет срок использования СИЗ (он исчисляется с момента фактической выдачи СИЗ работнику);
проверяет соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам выдачи;
учитывает выдачу СИЗ в личных карточках вручную или в электронном виде.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас . Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

Запомните главное

1 Если профессии работника нет в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, то ему выдают СИЗ по нормам для сквозных профессий или по нормам для характерных работ.